채용 붐 현대중공업의 지난해 대졸 공채사원 중 지방대 출신(KAIST, 포스텍 포함) 비중이 절반을 넘었다. 울산에 본사를 둔 현대중공업의 지방대 출신 공채사원 비중은 2010년 44%, 2011년 42%였으나 작년엔 50%를 넘어섰다.

이 회사는 조선 관련 학과가 서울대를 제외하고는 부산대, 부경대, 한국해양대, 울산대 등 지방 소재 대학에 주로 있는 터라 지방대생들을 대상으로 적극적인 채용에 나섰다.

부경대 조선해양공학과를 졸업하고 올해 초 입사한 박경구 현대중공업 선행도장부 사원은 "울산과 인접한 부산에서 대학을 다니면서 세계 1위인 현대중공업의 위상을 가까이에서 지켜봤다"며 "대학 선배들도 많아 입사 후에도 적응하는 데 큰 도움이 되고 있다"고 말했다.

기업들 "지방 인재 잡아라"현대중공업뿐 아니라 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 주요 그룹들의 지방대 출신 대졸 공채사원 비중이 매년 늘어나고 있다. 삼성그룹은 지난해부터 '지방대 비중 35% 이상'을 채용 가이드라인으로 정하면서 지방대(KAIST, 포스텍 제외) 출신 입사자가 부쩍 늘었다.

지난해 입사한 대졸 공채사원 9000명 가운데 지방대 출신이 36%에 달한다. 불과 2, 3년 전만 해도 지방대 채용 비중이 25∼27%였던 점을 감안하면 10%포인트 이상 늘어난 수치다. 삼성은 올해도 지방대 비중 35% 이상 가이드라인을 유지하며 지방 우수 인재 확보에 나설 계획이다.

LG그룹은 2009년경 30% 선이던 지방대생 채용 비중이 지난해 34%까지 높아졌다. LG전자는 지방대 우수 인재를 스카우트하기 위해 대학 캠퍼스를 찾아다니며 인재 채용에 나설 뿐 아니라 지방대 출신 공모전 입상자를 발굴하고 있다.

LG전자 관계자는 "지역 거점형 우수 인재는 지방 사업장에 비교적 빠르게 적응한다는 점에서 우수한 평가를 받고 있다"고 말했다. LG디스플레이의 경우 지방대생 채용 비중이 37%에 달한다.

SK그룹도 올해부터 지방대 출신을 30% 이상 뽑기로 했다. 이에 따라 SK그룹은 계열사 최고경영자와 담당 임원들이 전국 지방대를 찾아 저인망식 인재 채용에 나설 예정이다.

지방대 출신 취업 경쟁력 높아졌다최근 대기업들이 지방대 출신 공채사원 비중을 높이는 데는 수도권과 지방 간 채용 양극화를 해소해 균형 잡힌 인력활용을 하려는 취지도 있지만 지방대생의 취업 경쟁력이 높아졌다는 점도 작용했다.

주요 그룹 인사담당 임원은 "지방대 출신들은 지방 사업장을 가까이에서 지켜본 터라 '현장'에 강한 것 같다"며 "소위 SKY 출신보다 더 나을 때도 많다"고 말했다.지난해 7월 현대·기아자동차 남양연구소에 대졸 공채사원으로 입사한 이상호 연구원은 경북 구미에 있는 금오공과대 기계과 출신이다.

현대·기아차의 브레인들이 총집결한 남양연구소에는 국내 유명 대학은 물론이고, 해외 유수의 대학 석·박사 학위 소지자가 즐비하지만 이 연구원은 지방대 출신이라고 결코 기죽지 않는다.

이 연구원은 입사 8개월 만에 동기들 가운데 가장 먼저 자신의 이름을 단 설계도면을 그릴 만큼 뛰어난 업무 성과로 사내(社內)에서 주목받고 있다. 보통 신입사원이라면 입사 2년 후에나 가능한 성과를 이 연구원이 낼 수 있었던 데는 대학 시절 전기자동차 동아리 활동을 하며 쌓은 현장감각이 큰 도움이 됐다.

현대차 인사팀 관계자는 "지방 사립대 출신이지만 학창 시절부터 쌓은 해박한 자동차 관련 지식으로 수도권 소재 대학 출신보다 회사 업무에도 빠르게 적응하고 있다"고 평가했다.

김 형곤 /보도2국장

김 형곤 /보도2국장