포스코 포항제철소(소장 이동렬)가 알림 경영의 일환으로 우수 파트장과 주임들을 대상으로 한 미담 사례 운영을 통해 조직 내 긍정적인 변화를 이끌고 있다. 이러한 노력은 어려운 경영 여건 속에서도 최일선에서 고군분투하는 직책자들의 노고를 인정하고, 그들의 성공 사례를 널리 공유해 동기 부여를 강화하기 위한 것이다.

매월 현업 우수 직책자를 선정하여 그들의 뛰어난 리더십과 협업 능력을 알리는 이 프로그램은 특히 안전한 작업환경 조성, 탁월한 리더십 발휘, 협력사와의 상생 협업 능력을 중점적으로 고려한다. 선발된 직책자에게는 1인당 40만 원 상당의 여행 예약플랫폼(여기어때) 포인트를 지급하며, 대상자 중 1명은 제철소 정보교류회 시 미담 사례 발표 후 제철소장에게 직접 부상을 받는다.

상을 수여 후 하성훈 주임, 제철소장이 같이 기념사진을 찍고 있다

‘25년 3월 수상자는 전기강판부 박정규 파트장, 후판부 박동준 주임, 선재부 하성훈 주임이 선정됐다. 특히 하성훈 주임은 인턴 현장 교육 시 인턴들을 가족처럼 지도하며 빠른 적응을 도왔고, 롤 교체 외주사 직원들과의 적극적인 소통을 통해 외주사 직원들의 고충을 최소화하는 등 긍정적인 작업 환경 조성에 기여했다. 또한, 압연반 주임으로서 열정적인 자세로 안전하고 쾌적한 작업환경 개선에 앞장섰다.

수상자인 하성훈 주임은 "제가 받은 이 상은 개인적인 영광일 뿐만 아니라 팀 전체의 협력 덕분이다."라며 "앞으로도 기본에 충실하며 안전한 작업환경을 조성하기 위해 노력하겠다."라고 말했다.

한편, 포스코는 미담 사례 운영과 같은 알림 경영 활동이 직원 사기 진작과 조직 성과 향상으로 이어질 수 있도록 지속 노력해 나갈 예정이다.

동부취재본부 / 김건우 본부장 oprus21@naver.com